Сколько коров есть в Канаде? Сколько лягушек вам нужно проглотить, пока вы не найдете работу? Вопросы на собеседовании иногда пугают кандидатов больше, чем тестовые задания и психологические тесты.

Простые слова, в которых заложена глубина, но, к сожалению, многие компании недооценивают важность работы с информацией внутри компании.

Как много написано о построении системы подбора и отбора персонала, методах поиска и подбора, Headhunting and Executive Search…  Кажется, что тема уже раскрыта и вопросов не должно возникать. Вместе с тем, если задать вопросы HR или менеджменту, почти в каждой компании вызовут много разговоров о трудностях с наймом персонала с необходимого уровня квалификации, о том, кого ищут еще на вчера и о том, как уходят из компании лучшие.

Изменения – неотъемлемая и важная часть нашей жизни. Каждая компания в течение жизни меняется, под воздействием внутренних и внешних факторов и постоянно проходит через те или иные изменения.

Адаптация может быть: активной, пассивной, прогрессивной, регрессивной, полной, частичной, дезадаптацией. Каждый сотрудник проходит через адаптацию, не зависимо от того какая система адаптации работает в компании.

Вопрос оптимизации численности персонала один из ключевых для управления компанией. В ситуации, которая сложилась в стране, востребованными остаются 3 рынка: продукты питания, форма, IT-аутсорсинг. А как быть другим?

На нашу думку роботодавці виконують чотири основні ролі в суспільстві: партнер, забезпечення соціальної безпеки, коммунікатор, інноватор. Розглянемо кожну з них. 

Каким будет мир в 2020-2024 годах, сегодня ответить достаточно сложно. Мы живем в период трансформации глобализационных процессов, стремительных изменений, новых технологий, в период перехода к новому построению мира. Каким будет этот мир? Какие специалисты будут востребованы, а какие специальности вообще исчезнут? Попробуем обозначить основные тренды будущего, которое сегодня кажется таким далеким и неизведанным.

Как часто мы задаем себе вопрос об эффективности затрат на привлечение, замену и высвобождение персонала? В повседневной операционной жизни компании эта HR-аналитика должна служить инструментарием при планировании и принятии управленческих решений, а не только быть актуальной во время формирования бюджета на следующий год.

Поиск работы в кризис кажется достаточно сложной задачей. Но если подойти к решению вопроса трудоустройства нестандартно и проявить креативность – успех будет на вашей стороне.